Whistleblowing neboli upozornění na možné protiprávní jednání - vnitřní oznamovací systém.
OCHRANA OZNAMOVATELŮ
KLÍČOVÝ PRINCIP
Chráníme zaměstnance před odvetnými opatřeními za nahlášení pochybení v dobré víře
ŘÍDÍCÍ STANDARDY
Jsme odhodláni vytvářet kulturu otevřenosti, transparentnosti, integrity a odpovědnosti, kde se naši zaměstnanci a další zainteresované strany, jako jsou zákazníci a dodavatelé, cítí pohodlně nahlásit porušení beze strachu z odvetných opatření.
Vyzýváme jednotlivce, aby nás informovali o jakémkoli porušení prostřednictvím našeho interního oznamovacího kanálu. To nám umožňuje identifikovat a řešit je při nejbližší příležitosti, přijmout vhodná opatření, zabránit dalšímu nekalému jednání a omezit potenciální finanční, pověsti, životní prostředí, lidské a jiné škodlivé dopady.
Zavázali jsme se zajistit, že nahlášená porušení budou zpracována pečlivě a důvěrně, uplatňovat zásady důvěry, nestrannosti a ochrany a poskytovat vhodnou zpětnou vazbu během celého procesu. V tomto smyslu se zavazujeme neustále zlepšovat náš systém řízení whistleblowingu.
Tato politika oznamování nenahrazuje odpovědnost manažerů za svá pracoviště a nebrání tomu, aby se jednotlivci hlásili příslušným úřadům.
Dodržujeme platné zákony, pravidla a zásady týkající se ochrany oznamovatelů
ODŮVODNĚNÍ
Ochrana zaměstnanců, kteří v dobré víře nahlásí obavy, je důležitá pro neustálé zlepšování naší organizace.
Porušení těchto zásad může vést k vážným zraněním, ztrátám, poškození pověsti, pokutám, disciplinárním řízením a trestním a/nebo občanskoprávním nárokům vůči jednotlivým zaměstnancům i naší společnosti.